私は小学生から大学までラグビーをしていました。ラグビーを始めてから人前で話す事や人とコミュニケーションをとる機会がたくさんあり、大学の部活でキャプテンに就任したことでチームメイトや監督、コーチなど年上の方たちと話す機会が増え、さらにコミュニケーション能力に磨きがかかりました。また、建築についても祖父が大工をしており、幼少期から建築関係に触れる機会があり興味をもっていました。（幼稚園の頃のビデオで将来の夢は大工さんと言っていました！）
学生時代に培った「コミュニケーション能力」と興味ある「建築」が組み合わさった職業を探していた時に、建デポを見つけました。私自身が会員制のジムに通っており、会員制特有の距離感や親しみやすさは知っていました。自分の武器と興味を発揮できると感じ建デポに入社しました。

現在は店舗運営、管理の仕事をしています！最近では新店立ち上げに参加しました。新店で初めての業務が多く失敗ばかりでしたが、本部社員の方たちや店長をはじめとする店舗メンバーにフォローしていただき、のびのび仕事をさせていただいております。入社時は本当に右も左もわかりませんでした。そんなある時、ある出来事がありました。会員様に「この商品の使い方がわかりません」と正直にお伝えしたところ車に呼ばれ、何かと思ったら会員様が施工道具を出しはじめ、そこで私がわからないとお伝えした商品の使い方や特徴などを教えて頂くという事がありました。このような会員制特有の距離感や雰囲気が私は大好きです。
今後は４～5年目には次長に就任、6～7年目には店長に就任し、いい意味で常識を覆すような店舗を作れるように日々精進します！

私は「人と深く関わり、密接にコミュニケーションをとることができる」ということを軸に就職活動を行っていました。理由は、小学生の頃からバスケットボールをしており、 その経験から人と関わることが大好きになったためです。就職活動をしていく中で、建デポの「会員制」というあまり聞き慣れない特徴に興味を持ち説明会へ参加しました。建デポを理解する中で、会員制である理由やそのメリット、大企業のグループ会社ならではの充実した福利厚生を知り、ますます建デポの魅力に引き込まれていきました。
「建築」という全く未知の業界でしたが、「お客様一人ひとりとしっかり向き合い、信頼関係を築く」という方針に共感し、ここでなら自分の軸としていた「人と深く関わり、密接にコミュニケーションをとることができる」環境だと思い入社を決意しました。

現在、入社1年目社員として店舗業務の基礎を学んでいます。主な業務としてはレジや品出し、積込みなどを行っています。最近では、自分の担当部門を持つようになりました。
また、月に一度、同期全員が集まるフォローアップ研修があります。研修では日々の業務に関するフィードバックや悩み事、嬉しかった出来事を共有してお互いに励まし合っています。この研修を通じて同期の存在が大きな支えとなり、毎回勇気や元気をもらっています。
今後のビジョンとしては、店長を目指していきたいと思っています。
現在、目標となる女性の店長が同じ店舗で働いています。その姿を見て、日々沢山の刺激を受けながら多くの事を学ばせていただいています。目標にしている先輩店長を追って、自分らしさを大切にしながら、後輩にとっての憧れの店長になりたいです。

私が建デポに入社した理由は、「人」を大切にしたいという想いを強く感じたからです。 会社説明会に参加した際、「前向きな失敗を失敗として捉えない考え方が根底にあり、何事にも前向きに挑戦していける会社」であると強く感じました。また、「お客さまにより満足してもらう商品を提供していく」という考え方にも大変魅力を感じ、たくさんのチャレンジができる環境でお客様に寄り添いたいと思いで入社を決めたました。建デポの最大の魅力でもある「会員制」という部分は、よりお客様と近い距離で親密に関わることができると思い、自身にあっていると感じてます。
小～高と野球経験で培った「コミュニケーション力」や「何事にも前向きに取り組む姿勢」、アルバイト時代に褒めてもらった「親しみやすさ」や「相手との距離のとり方」を活かし活躍したいです。

現在店舗で勤務をしており、お客様からの問い合わせ対応や商品管理など、様々な業務を日々行っています。その中でも特に「商品のお取り寄せ」に力を入れており、会員様のニーズにすぐ答えられるよう、商品提供のスピードを常に意識して接客を行っています。接客で一番大事だと感じる部分は「時間」です。会員様は「すぐにその商品を使いたい」、「商品をこの日までに用意して欲しい」と納期が決まった中でお仕事をされています。そこで、提供スピードがより会員様の時間の豊かさに繋がっていると感じています。
建デポは新卒を取り始めてまだ間もなく、私は新卒二期目となります。私たちがこれから入社する後輩を引っ張っていきながら、新入社員のキャリアモデルとなれたらと考えています。仕事の取組み方や学びを後輩に引き継いでいきたいです。

建デポには22歳で入社し7年目で店長になりました。
今まで5店舗を経験し現在に至ります。
入社のきっかけは建築資材に興味があったのと接客業が好きだという理由からこの2つが揃っている建デポに入社しました。
現在の仕事内容としては主に「店舗の運営・管理」を行っており、具体的には店舗の数値管理・商品管理・従業員の育成が主となります。
特にやりがいを感じるのはお客様に「ありがとう」と感謝された時です。
建デポは会員制であるため、他の小売業に比べ近い距離での接客が可能になります。
日々の接客の中で会員様の期待に応える事が出来たと感じる時が一番やりがいを感じます。はじめは、不安もあると思いますが最初は店舗運営の基本を研修期間で学ぶことが出来ます。若くてもその中でチャレンジを繰り返し、経験が出来る会社だと思います。

店長として、地域で最も信頼される店舗にする事を目標にしています。
その為に顧客満足度の向上を最優先に考え、接客や買場のクオリティーを向上させ、リピート顧客の増加と新規会員様の獲得に向け活動しています。
また、店舗従業員一人一人が「やりがい」を持って働ける職場環境を作っていくことが大切だと考えています。現在働いている店舗にも若い従業員がいます。その方たちが、店舗での業務を通して個人スキルや自信を身に着け、責任感を持ってチャレンジしていく姿を見ることが店長職をしていて嬉しい瞬間です。問題が起きてもサポートしてくれる仲間や上司が建デポにはたくさんいます。
自分自身も従業員の成長やチャレンジをサポートする中でリーダシップや問題解決能力を学び、店舗従業員とお互いに学び合う環境を作っていく事が今後の目標です。